Bienvenido a BurnoutMetrics
Plataforma integral para medir, analizar y gestionar el burnout a nivel individual, departamental y organizacional.
Realizar Evaluación
Completa los cuestionarios MBI-GS y AWS para evaluar tu nivel de burnout y factores organizacionales.
Ver Dashboard
Accede a los resultados y análisis de burnout a nivel individual, departamental y organizacional.
¿Por qué medir el burnout?
Bienestar del Colaborador
Identifica señales tempranas de agotamiento para intervenir oportunamente y mejorar la calidad de vida laboral.
Clima Organizacional
Detecta áreas de mejora en la cultura y entorno laboral para crear espacios de trabajo más saludables.
Productividad y Retención
Reduce la rotación y aumenta el rendimiento al abordar los factores que contribuyen al burnout.
Evaluación de Burnout
Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo.
Dimensión: Agotamiento emocional
Dashboard de Burnout
Análisis y seguimiento de los niveles de burnout en la organización
Nivel de Burnout
Índice general de burnout
Dimensiones MBI
Áreas AWS Críticas
Tendencia de Burnout por Departamento
Evolución Temporal
Recomendaciones Personalizadas
Gestión de carga laboral
Implementar un sistema de distribución equitativa de tareas y revisar la asignación de proyectos para evitar sobrecarga.
Programa de reconocimiento
Desarrollar un sistema formal de reconocimiento que valore las contribuciones individuales y de equipo de manera regular.
Autonomía y participación
Fomentar la toma de decisiones participativa y aumentar el nivel de autonomía en roles específicos.
Factores de Riesgo
Comparativa por Áreas
| Departamento | Agotamiento | Cinismo | Ineficacia | Índice Global | Tendencia |
|---|---|---|---|---|---|
| Tecnología |
|
|
|
Medio (58%) | |
| Ventas |
|
|
|
Medio (65%) | |
| Recursos Humanos |
|
|
|
Bajo (30%) | |
| Operaciones |
|
|
|
Alto (70%) |
Resultados de tu Evaluación
Nivel de Burnout
Índice general de burnout
Dimensiones MBI
Áreas AWS
Recomendaciones Personalizadas
Gestión de energía
Tu nivel de agotamiento es alto. Considera implementar técnicas de recuperación de energía como pausas activas durante la jornada laboral y establecer límites claros entre trabajo y descanso.
Priorización de tareas
La carga de trabajo aparece como un factor crítico. Implementa técnicas de gestión del tiempo como el método Pomodoro o la matriz de Eisenhower para priorizar tareas y reducir la sensación de sobrecarga.
Busca reconocimiento
La percepción de recompensa es baja. Considera tener conversaciones con tu supervisor sobre tus expectativas de reconocimiento y desarrollo profesional.