Objetivo: Evaluar tres dimensiones del agotamiento profesional: Exhaustión, Cinismo y Eficacia Profesional.
Objetivo: Detectar la presencia y gravedad de síntomas depresivos asociados al entorno laboral.
Objetivo: Evaluar elementos del contexto organizacional que pueden potenciar o reducir el riesgo de burnout (carga, autonomía, reconocimiento y apoyo).